テック転職ニュース

2026/08/12・3本

エンジニア転職支援が多様化、スキル可視化とAI活用育成がカギに

今週は、転職支援サービスの細分化と、AI活用人材の育成に焦点が当たりました。RUNTEQは35歳以上や2社目転職を想定した有料キャリア支援を新設し、転エンはエンジニア・PMの実力を客観的に測る無料査定を開始。オープンエイトは実務を通じてAI活用スキルを養う法人向けプラットフォームを発表し、大手企業への導入も進んでいます。

2026/08/10・4本

外部人材活用が7割超えに拡大、残業回避を優先する転職者85%

今週は「外部人材の活用拡大」と「働き方への本音」が同時に浮き彫りになりました。BREXA SOLVIAの調査ではSIer・自社開発企業の採用担当者の7割超が外部人材比率を今後増やす方針と回答。一方、転職活動経験者の85.7%は年収が下がっても残業が短い会社を選ぶと回答し、条件よりワークライフバランスを優先する姿勢が鮮明になりました。ソフトウェア開発の現場では、生成AIをめぐる「生産性神話」を検証する報道も出ています。

2026/08/08・4本

フリーランス単価はAI実装力で二極化、半導体転職支援も始動

今週はフリーランス市場で「AIを実装する力」が評価軸になりつつあることが浮き彫りになりました。IT案件倍率は高水準を維持しコンサルやAI関連職の単価上昇が続く一方、半導体特化の転職支援サービスが登場。生成AIによるカスタマー対応職の代替も進み、AI時代に求められるスキルの再定義が加速しています。

2026/08/05・3本

インフラ現場の9割がAI活用も審査体制未整備、半導体人材争奪も

今週はAI活用が進む現場のガバナンス課題と、専門人材の争奪戦が同時に浮き彫りになりました。Spacelift社の調査ではインフラチームの9割がAI生成コードを活用する一方、審査体制の未整備が明らかに。半導体業界では採用競争の激化を背景に転職支援サービスの登録者が急増し、IT職種別の単価差も鮮明になっています。

2026/08/03・3本

AI活用企業の56%がIT人材増員、コンサル単価136万円へ

今週はAIの実務浸透が採用の現場を大きく動かしていることが浮き彫りになりました。パーソル総合研究所の調査ではAI活用企業の56%が「デジタル・IT系」の増員を見込む一方、一般事務職は4割超が削減対象に。フリーランス市場でもIT人材市況・案件双方でコンサル系や新設のAIエンジニア職の単価が上昇し、専門性の高い人材への集中が加速しています。

2026/08/01・4本

AIエンジニア高年収の裏で品質懸念、半導体争奪戦も

今週はAIが開発現場と採用市場の両方を揺さぶる動きが目立ちました。フリーランスのAIエンジニア案件は平均年収1048万円と高水準を維持する一方、New Relicの調査ではAI生成コードによる本番障害の増加を8割超の組織が報告。海外では半導体人材の争奪戦も過熱し、AI時代に生まれる新職種の採用議論も本格化しています。

2026/07/29・3本

AI活用「わかっていても動けない」IT現場の54%

今週はAI活用の「認識と行動のギャップ」が浮き彫りになりました。GeNEEの調査では、IT業界の54%が「AIに任せられる業務がある」と認識しながら未着手で、セキュリティ懸念が最大の壁となっています。一方、アシストは社内のAWS認定資格取得者500人超えでAWSパートナー認定の栄誉を受け、レバテックのIT転職フェアには700人のエンジニアが参加するなど、専門性を磨く動きも活発です。

2026/07/27・4本

文系未経験からAWS12冠、レイオフの陰で問われる専門性

今週は「専門性」を軸にした明暗が目立ちました。文系・IT未経験からAWS認定12冠を達成した若手エンジニアの学習法が注目を集める一方、Ubisoftではヒットタイトルを支えたチームすら組織再編でレイオフの対象に。コンサルから事業会社への転職では、期待された裁量ある役割より専門性を生かす実務が求められる実態も浮かび、セキュリティエンジニアの高単価リモート案件は堅調に推移しています。

2026/07/25・3本

ITコンサル案件が年収首位に、転職者数は前年比146%増

今週はIT人材の「専門職シフト」が目立ちました。ITコンサルタント案件の平均年収が職種別ランキング1位に立ち、IT人材全体の転職希望者数は前年同月比146%に急増しています。フリーランス市場も登録者数の拡大が続き、専門性の高い人材ほど需要と流動性が高まる構図が鮮明になっています。

2026/07/22・5本

PM求人が倍増、フリーランスも案件増——交錯する採用の明暗

今週はPM人材の需要拡大やフリーランス案件の増加など、明るい採用トレンドが目立った一方、未経験エンジニアの転職満足度調査や、Xbox大規模レイオフへの抗議集会など、働き方や雇用の質を問う動きも交錯しました。

2026/07/20・4本

フィジカルAIに国費1兆円、育成拠点は地方へ広がる

今週は「フィジカルAI」への国家投資と地方拠点の広がりが目立ちました。経産省とNVIDIAは1兆円規模の国家AIインフラを始動し、仙台では地方在住のままエンジニアを育成する新拠点が誕生。調査ではフルリモート志向の高まりと、生成AIツールを使いこなす力への要求が同時に強まっている様子がうかがえます。

2026/07/18・4本

スカウト前の「発信力」とAI活用が待遇を左右する

今週は「事前の情報発信」と「AI活用力」がキャリアを左右する動きが目立ちました。転職ドラフト調べではスカウト前の認知度が承諾率を左右し、dodaの下半期予測はAIを成果に変える人材への評価上昇を指摘。ソフトバンクはAI×セキュリティ人材を1000人体制に拡大し、待遇面でも初任給引き上げの動きが続いています。

2026/07/15・3本

出社回帰か、ワークライフか——問い直される働き方

今週は「働き方」を巡る動きが目立ちました。GMOが在宅勤務を完全廃止する一方、転職を経験したエンジニアの本音は年収よりワークライフバランスへ。クラウド資格の更新も試験不要の仕組みが整い、学び直しのハードルが下がっています。

2026/07/14・3本

採用を止める企業、倍増で奪う企業——二極化する採用

今週は「採らない」と「奪い合う」が同時に進みました。国内ではSHIFTが中途440人分の採用を止めてAI前提の育成へ舵を切る一方、資金調達を終えた中国DeepSeekは全部門倍増採用で高待遇を提示。フリーランス市場ではリモート前提の高単価案件が引き続き厚みを見せています。

2026/07/13・6本

半数がAIで転職を意識、レイオフ12万人——それでも残る価値

今週はAIの話題が誌面を独占しました。エンジニアの半数がAIを機に転職を意識し、海外では「AIを理由にした」レイオフが累計12万人規模に。一方で、AIへの委任が進むほど価値が上がる領域もはっきり見えてきました。