METHODOLOGY

評価方法

当サイトがどのような基準で転職エージェントを評価し、診断結果を算出しているかを説明します。

6軸の定義

すべてのエージェントを同じ6つの軸で評価しています。それぞれの軸が何を見ているかを以下に示します。

求人の質: 紹介求人の技術スタック・開発体制・企業の質が応募者の希望と合っているかを評価します。条件面だけでなく、入社後のミスマッチが起きにくい提案力も含みます。
年収交渉力: 提示条件の引き上げ実績と、企業との交渉の進め方を評価します。市場相場に基づいた根拠ある交渉ができるかどうかを重視しています。
サポート: 書類添削・面接対策・キャリア相談それぞれの手厚さを評価します。担当者のコミュニケーション頻度やフォロー体制も含めて判断しています。
対応スピード: 初回連絡・求人紹介・選考日程の調整における速さを評価します。転職活動のテンポを崩さずに進められるかどうかを見ています。
求人数: 公開・非公開求人の総数と、業種・職種の網羅性を評価します。選択肢の母数が多いほど、比較検討の幅が広がります。
専門領域: IT・Web・ゲームなどの技術領域に対する専門的な知見の深さを評価します。担当者が業界特有の用語や背景を理解したうえで対応できるかを見ています。

総合スコアの重み

総合スコアは6軸の加重平均で算出しています。掲載順位は編集部の総合判断（Agent.rank）によるもので、スコアはあくまで参考値です。

評価軸	重み
求人の質	28%
年収交渉力	22%
サポート	16%
対応スピード	12%
求人数	12%
専門領域	10%

※ 掲載順位は編集部の総合判断によります。スコアが高い順に掲載されているわけではありません。

診断ロジック

診断はルールベースの独自アルゴリズムで動作しています。機械学習・AIによる学習を装う表現は使いません。36問の回答から以下の4ステップで結果を算出しています。

4つの対極軸によるタイプ判定

診断の第一層では、次の4つの対極軸それぞれについて −100〜+100 のスコアを算出します。

安定 ↔ 挑戦　— 環境の安定・継続を好むか、新しい挑戦・変化を好むか
特化 ↔ 越境　— 専門領域を深く掘り下げるか、領域をまたいで広げるか
自走 ↔ 伴走　— 自分主導で進めるか、チームや担当者と連携しながら進めるか
じっくり ↔ スピード　— 時間をかけて丁寧に判断するか、素早く動いて検証するか

各軸のスコアは符号で前者・後者を判定し（スコア 0 は前者側）、4軸の組み合わせで 16 通りのキャリアタイプのいずれかに分類します。絶対値が 15 未満の軸は「中間寄り」として、結果に補足注記が入ります。

1
対極軸スコアの算出
36問の回答から、各選択肢に設定された重みを4つの対極軸ごとに集計します。プラス方向とマイナス方向の合計を最大値に対する割合に換算し、−100〜+100 の軸スコアに変換します。回答内容によってスコアは変わり、全員が同じ結果になることはありません。
2
16タイプの判定
4軸それぞれの符号（プラス側 or マイナス側）を組み合わせて 16 通りのキャリアタイプを決定します。スコアの絶対値が 15 未満の軸は傾向がどちらにも偏らない中間寄りとして、結果画面に補足を表示します。
3
6軸優先分析と適合度の計算
第二層として、求人の質・年収交渉力・サポート・対応スピード・求人数・専門領域の 6 軸について回答からユーザーの優先順位を読み取ります。優先軸のスコアを重みとして各社の 6 軸評価と照合し基本適合度を算出。回答から判断したプロフィールタグ（職種・経験・希望条件など）がエージェントの得意領域と一致する場合は加点し、明らかなミスマッチがある場合は減点します。
4
根拠と注意点の表示
マッチした具体的な根拠（どの軸でスコアが高いか、どのタグが一致したか）と、あわせて確認してほしい注意点をそのまま表示します。推奨理由をブラックボックスにしません。

運営と中立性

評価データは2026年6月時点の編集部調べです。※評価は当サイト独自の基準に基づきます。定期的に見直しを行っていますが、最新情報は各サービスの公式ページもあわせてご確認ください。

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