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「Web系に行きたい」の中身は人それぞれ。自社開発・SaaS・受託の違いを理解した上で、行きたい環境の求人が厚いエージェントを選びましょう。
Web系エンジニアの転職市場は、自社開発・SaaS企業の採用意欲に支えられて活況が続いています。特にSIerや受託開発から自社開発への転職は依然として人気のルートで、「モダンな技術スタックで開発したい」「事業の当事者として作りたい」という動機の転職者が多い領域です。
ただしWeb系の選考は独特です。技術面接・コーディングテスト・ポートフォリオレビューが課されることが多く、職務経歴書も「何を作ったか」より「どう設計・改善したか」が見られます。Web系企業との取引が厚く、選考の傾向を踏まえた対策を支援できるエージェントを選ぶことが通過率に直結します。
当サイトはアフィリエイトプログラムを利用し、紹介する転職エージェントへの登録などにより報酬を得ることがあります。掲載している企業は編集部による参考例で、応募・選考を保証するものではなく、想定年収は公開データに基づく目安です。掲載順位や評価は当サイト独自の基準（求人の質・年収交渉力・サポート・対応スピード・求人数・専門領域の6軸）に基づいており、報酬の有無で評価を変えることはありません。掲載順は当サイトの6軸評価にもとづく総合順で、広告の有無・報酬額は順位に影響しません。
1自社開発・SaaS企業との取引の厚さ
エージェントごとに得意な企業群は明確に違います。行きたい企業タイプ（メガベンチャー、SaaS、スタートアップ）の成約実績があるかを面談で確認しましょう。
2技術選考への対策力
コーディングテストや技術面接の出題傾向、設計課題のポイントなど、Web系特有の選考情報を持っているエージェントは通過率を大きく引き上げてくれます。
3技術スタックの言語化支援
レガシー環境からの転職でも、設計判断や改善経験を言語化できれば評価されます。技術がわかる担当者に職務経歴書を添削してもらいましょう。
当サイト掲載19社のうち、Web系のサポートに強い13社を総合評価順に掲載しています。
Web系の視点: Web系自社開発への転職支援で最大級の実績。技術理解のある面談と企業別の選考対策が強み。
技術がわかる担当者と、市場価値に見合った次の一歩を。
技術スタックを正しく理解した上で求人を提案してくれるため、ミスマッチが少ない印象です。年収レンジの根拠も具体的に示してくれるので交渉が進めやすいと感じました。実務経験のあるWeb・自社開発志望のエンジニアに特に向いています。
レバテックキャリアの公式サイトへ →初めての転職でも、伴走型のサポートで前に進める。
担当者が経歴の整理から面接対策まで一つひとつ丁寧に進めてくれる印象でした。レスポンスも比較的早く、転職活動に不慣れでも安心して相談できます。20代〜30代前半で初めての転職に臨む人に向いています。
マイナビIT AGENTの公式サイトへ →首都圏IT求人を軸に、年収アップを狙いに行く。
首都圏のIT求人に強みがあり、年収交渉にも前向きに動いてくれる印象でした。提案の数は絞られますが、その分一件ごとの説明が具体的です。関東圏で年収を上げたいエンジニアに向いています。
type転職エージェントの公式サイトへ →Web系の視点: Web・ゲーム・広告領域に特化。IT業界内での最適マッチングに定評。
Web・ゲーム業界の事情に明るい、特化型エージェント。
Web・ゲーム・SaaSなど特定領域の知見が深く、企業ごとの選考傾向まで踏み込んで教えてくれました。選考の進行も比較的スピーディーです。これらの業界で専門性を活かしたいエンジニアに向いています。
Geeklyの公式サイトへ →Web系の視点: コーディングスキルを可視化して応募できる。学歴・職歴よりコードで勝負したい人に。
コードで実力を示し、書類より先に手を動かして進む。
コーディングテストの結果をもとに応募できるため、職務経歴書だけでは伝わりにくい実装力を評価してもらいやすい仕組みでした。手を動かすのが得意な人ほど相性が良いです。実力をスキルで示したいエンジニアに向いています。
paiza転職の公式サイトへ →Web系の視点: 技術ブログやイベントで有名。モダンな開発文化の企業からスカウトが届く。
技術を正しく評価する企業と出会うための場所。
技術ブログやポートフォリオなど、アウトプットを評価してくれる企業との接点が多い印象でした。エンジニア文化を大切にする会社を探しやすいです。技術志向の環境で働きたい人に向いています。
Forkwellの公式サイトへ →Web系の視点: Web系・スタートアップの求人データベースとして最大級。企業と直接カジュアル面談から始められる。
企業と直接つながり、カジュアルに会社を知っていく。
担当者を介さず企業と直接やり取りできるため、カジュアル面談を通して社風を確かめやすい点が便利でした。自分で動く前提のサービスなので主体性は求められます。能動的に情報を集めたい人に向いています。
Greenの公式サイトへ →正社員ではなく、案件ベースで働き方を選びたい人へ。
正社員転職ではなくフリーランス案件の紹介に特化しており、単価や稼働条件の相談がしやすい印象でした。安定よりも報酬や裁量を重視する人向けです。独立や業務委託を検討している経験者に向いています。
レバテックフリーランスの公式サイトへ →開発の現場から、自社を支える側へ。腰を据えて働く選択肢。
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社内SE・情報システム部門の求人に絞って紹介してくれるため、「客先常駐から抜けたい」「自社のITを支える側に回りたい」という希望のブレが起きにくいのが強みです。事業会社の情シスは求人ごとに役割の幅が大きいので、面談で担当範囲を具体的に確認しながら進めるのがおすすめです。
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社内SE転職ナビの公式サイトへ →少数精鋭の伴走で、年収と役割のステップアップを狙う。
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大手のように求人を数多く並べるタイプではなく、キャリアの方向性を整理したうえで年収アップを狙う提案に寄せてくるスタイルです。面接対策や書類添削に時間をかけてくれるので、経験を言語化しきれていない人ほど効果を感じやすいはずです。求人の幅は総合型に劣るため、大手総合型との併用が前提になります。
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明光キャリアパートナーズの公式サイトへ →技術も事業も分かる担当者と、年収と役割の両方を上げる。
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アドバイザーの多くが元エンジニアやITコンサル出身で、技術的な背景を理解した上でメガベンチャーや事業会社のIT部門、ITコンサルなど上流寄りの求人を提案してくれる印象です。年収交渉に前向きなスタンスで、非公開求人や面接確約ルートも扱っているため、経験を積んだ人がキャリアの幅を広げたいタイミングで検討しやすいサービスです。
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TechGoの公式サイトへ →管理職・専門職・外資。市場価値の高い次の一手を。
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コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型で、求人票だけでは分からない現場情報や年収レンジまで踏み込んで教えてくれるのが強みです。ミドル〜ハイクラス、外資・グローバル企業の求人に厚みがあり、経験を積んだエンジニアが年収とポジションを一段上げたいときに相性がよい印象です。一方で若手・未経験だと紹介が絞られることがあります。
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JAC Recruitmentの公式サイトへ →外資・グローバルで、市場価値と年収を上げる。
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外資系・グローバル企業への転職に特化したエージェントで、IT・SaaS領域の求人も扱っています。英語を活かしたい、外資のカルチャーで働きたいエンジニア向けで、入社後の定着まで見据えた支援が特徴です。国内の自社開発・受託を広く見たい場合は他社併用が前提ですが、外資志向がはっきりしている人には有力な選択肢です。
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エンワールドの公式サイトへ →できます。実際に最も多い転職パターンのひとつです。ポイントは、業務外でもモダンな技術（クラウド、モダンフレームワーク等）に触れた形跡を見せることと、SIerで培った設計・折衝力を自社開発の文脈に翻訳することです。この翻訳を手伝えるのが技術特化型エージェントです。
実務経験者なら必須ではありません。職務経歴書で担当システムのアーキテクチャや技術的な意思決定を具体的に書ければ十分戦えます。未経験・経験が浅い場合は、動くものを見せられるポートフォリオがあると選考通過率が明確に上がります。
一昔前は「やりがい重視で年収ダウン」もありましたが、現在はSaaS・メガベンチャーを中心に給与水準が大きく上がり、SIerからの転職で年収アップするケースが一般的になりました。企業規模やフェーズによる差が大きいので、複数社の条件を比較して判断しましょう。
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