エンジニアの採用・育成・評価・チームビルディングを通じて、開発組織のパフォーマンスを最大化する職種です。プロジェクトの進行管理が中心のPMと違い、EMの責任範囲は「人と組織」。1on1、キャリア支援、技術的意思決定のファシリテートが日常です。
国内では2010年代末から急速に一般化しました。テックリードとの分業（技術はTL、人はEM）を敷く組織が増え、マネジメント志向のエンジニアの新しいキャリアの受け皿になっています。プレイヤーに戻れる「行き来できるキャリア」として設計する企業も増えました。
主な仕事内容
エンジニアの採用・育成・評価
チームの開発生産性・健全性の改善
技術的意思決定のファシリテート
経営と開発現場の橋渡し
代表的なスキル・技術
- ピープルマネジメント
- 1on1・コーチング
- 採用設計
- 開発プロセス改善
- 技術的バックグラウンド
この職種からのキャリアパス
- 1
VPoE・CTOとして開発組織全体を統括する
- 2
複数チームを束ねるディレクターへ進む
- 3
テックリードとしてプレイヤーに戻る選択も可能
エンジニアリングマネージャー（EM）の転職に強い相談先
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